Ілюстративне фото: Canva Трудові гарантії підлітків: як неповнолітнім знайти підробіток без шкоди для здоров’я та навчання 19.06.2026 ● 09:35
Початок літніх канікул — це період, коли підлітки прагнуть знайти тимчасову роботу, здобути перший трудовий досвід та заробити власні кошти.
Державна служба України з питань праці нагадує, що діти належать до вразливої категорії працівників, які потребують належного захисту та безпечних умов. Обізнаність щодо трудових прав є надзвичайно важливою як для самих неповнолітніх, так і для роботодавців.
Тільки за умови свідомого та законного підходу обох сторін праця підлітків буде безпечною, корисною та сприятиме їхньому професійному становленню.
Розглянемо детально ключові законодавчі норми та вимоги Кодексу законів про працю (КЗпП) України, які регулюють працевлаштування осіб, що не досягли 18 років.
З якого віку дозволено працювати
Згідно зі статтею 188 КЗпП України, офіційне прийняття на роботу осіб молодше 16 років не допускається.
Ілюстративне фото: Canva
Проте закон передбачає важливі винятки: з 15 років — допускається працевлаштування за письмовою згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Із 14 років — дозволяється приймати на роботу виключно учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання.
Обов’язковою умовою є робота у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул) та письмова згода батьків чи опікунів. Праця дітей, молодших 14 років, повністю заборонена в Україні.
Оформлення трудових відносин
При працевлаштуванні неповнолітнього роботодавці повинні суворо дотримуватися таких правил:
- Письмовий трудовий договір. Відповідно до пункту 5 частини 1 статті 24 КЗпП України, з неповнолітніми працівниками обов’язково укладається договір у письмовій формі, навіть якщо це тимчасова сезонна праця.
- Без випробувального терміну. На підставі статті 26 КЗпП України, під час приймання на роботу підлітків випробувальний термін не встановлюється.
- Обов‘язковий медичний огляд. Згідно зі статтею 191 КЗпП України, неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Скорочений робочий час
Держава обмежує тривалість праці неповнолітніх задля захисту їхнього розвитку. Стаття 51 КЗпП України встановлює скорочену тривалість робочого часу на тиждень. Для підлітків віком від 16 до 18 років — до 36 годин; для осіб віком від 15 до 16 років — до 24 годин; для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, — до 24 годин.
Ілюстративне фото: Canva
Якщо неповнолітній отримав виробничу травму
Згідно зі статтею 153 КЗпП України та Законом України “Про охорону праці”, забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається безпосередньо на роботодавця. Саме керівник підприємства або уповноважений ним співробітник зобов’язаний організувати навчання, провести інструктажі з техніки безпеки та забезпечити підлітка засобами індивідуального захисту. Якщо неповнолітній отримав виробничу травму, адміністративна та фінансова відповідальність лежить на роботодавці.
Що відбувається у разі травмування на неофіційній роботі?
Якщо підліток працював без письмового трудового договору, роботодавець часто намагається приховати факт травми, щоб уникнути кримінальної відповідальності. Доводити факт трудових відносин батькам підлітка доведеться через суд або за допомогою залучення Держпраці та поліції. У такому випадку неофіційний роботодавець отримає колосальні штрафи як за порушення правил охорони праці, так і за незаконне працевлаштування без оформлення трудового договору.
Раніше повідомлялося, що на Свалявщині 16-річна дівчина травмувала руку під час роботи на кухні.
